Работа в бюджетном учреждении

Кадровая работа бюджетного учреждения

Кадровая работа бюджетного учреждения в 2017 году:

основные процедуры, применение профстандартов,

На семинаре рассматриваются основы трудовых отношений в бюджетном учреждении, в том числе антикоррупционные мероприятия, обязательность применения профессиональных стандартов, дается практическое решение конкретных вопросов и задач кадровой работы с учетом специфики бюджетных организаций, доступно разъясняется трудовое законодательство.

Целевая аудитория: руководители и специалисты кадровых служб бюджетных учреждений.

Автор и ведущий семинара: Пономарева Елена Анатольевна, кадровик-практик с большим опытом работы, кадровый аудитор, магистр юриспруденции, автор публикаций в ведущий профессиональных изданиях («Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Социальное и пенсионное право», «Государственная власть и местное самоуправление», «Миграционное право» и др).

Продолжительность: 16 часов (8 аудиторных часов).

Мы предоставляем участникам семинара все материалы, необходимые для извлечения максимальной пользы от занятий на семинаре. Оплата семинара предусматривает последующие бесплатные консультации по темам семинара, авторский раздаточный материал, обед и кофе-паузу.

Программа семинара по кадровому делу:

— обязательность применения квалификационных характеристик;

— освещение профстандарта кадровика.

2. Антикоррупционные мероприятия в кадровой работе.

— антикоррупционная политика, кодекс этики и служебного поведения и другие локальные акты;

— перечень коррупциогенных должностей;

— форма и порядок заполнения сведений о доходах;

— конфликт интересов: понятие, порядок урегулирования;

— порядок уведомления о склонении к совершению коррупционного правонарушения, получении подарка;

— ответственность за коррупционные правонарушения.

3. Оформление начала, изменения и прекращения трудовых отношений в бюджетной организации:

— порядок приема на работу;

— требования к трудовому договору работника бюджетной организации, эффективный контракт;

— порядок изменения условий трудового договора.

— смена собственника имущества организации, изменение подведомственности и реорганизация.

— порядок прекращения трудового договора.

— виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, ненормированный рабочий день;

— порядок привлечения к сверхурочной работе;

— порядок привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день;

— табель учета рабочего времени в бюджетной организации.

— порядок оформления ежегодного оплачиваемого отпуска,

— продление и перенос отпуска, отзыв из ежегодного отпуска;

— порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы;

— порядок оформления учебного отпуска;

— порядок оформления отпуска по беременности и родам;

— порядок оформления отпуска по уходу за ребенком, пособия, работа во время отпуска.

— номенклатура дел по личному составу;

— бланки документов по личному составу;

— полное оформление дел по личному составу, подготовка дел к архивному хранению;

— оформление журналов и книг учета.

Углубленно преподают свой предмет, очень, очень доступно, познавательно, высший класс!

Преподаватели — Исаева Татьяна Викторовна, Филатова Ольга Викторовна.

Педагог — Пономарева Елена Анатольевна.

Проведенные занятия позволили нашим работникам значительно повысить свой профессиональный уровень.

Желаем "Образовательному Центру Альтернатива" дальнейшего процветания и профессиональных побед.

Работа в бюджетном учреждении

Бюджетная организация представляет собой десятилетиями сложившуюся бюрократическую систему. Такая работа имеет четко регламентированные процессы, где нет места креативу и нововведениям. Примерами подобных учреждений служат различные муниципальные образования: центры занятости, социальные учреждения, государственные фонды и т.д. Хочется сразу оговориться, что речь не идет о врачах и учителях, труд которых чрезвычайно важен для развития общества. Если вы стоите перед выбором, работать в бюджетной организации или нет, приведу несколько аргументов «за» и против этого.

Во-первых, в бюджетных учреждениях чаще всего есть фиксированный оклад, что для некоторых людей, является главным фактором выбора рабочего места. Второй аргумент «за» — трудоустройство будет официальным, т.е Вы получите «белую» зарплату, ежегодный оплачиваемый отпуск и при необходимости больничный. И, пожалуй, на этом плюсы заканчиваются. Большинство таких организаций, как говорилось ранее, представляют собой неизменную бюрократическую систему. О чем это говорит, о том, что все Ваши действия будут крутиться вокруг бесконечных бумажек, никому не нужных отписок и проверок «сверху».

Бюджетные служащие постоянно имеют свободное время и «гоняют чаи», конкретные действия выполняются в последний момент. А если сотруднику нечем заняться, то он начинает перемывать косточки коллегам, плести сплетни и интриги, которые приводит к склокам в коллективе, особенно, в женском. Самое важное в таких организациях — это создать видимость выполненного дела, обязательно зафиксировать его на фото или отпиской-отчетом. По сути, такой подход не будет нести конкретной пользы ни для Вас, ни для людей. Конечно, бюджетники нужны, но современная жизнь требует постоянных изменений, сегодня необходимо идти в ногу со временем и развиваться. Даже если Вы по натуре трудолюбивый и деятельный человек, то работа в бюджетной организации очень демативирует и расслабляет.

Попытки что-то изменить ни к чему не приведут, ведь эта система сложилась задолго до Вашего прихода. Коллектив таких учреждений уже сложился из лиц, которых устраивает амебный образ жизни. В большинстве своем, это люди после 40 лет, молодежь, как правило, долго не задерживается. Если же Вы попытаетесь принести новшества в рабочий процесс, то, наткнетесь на жесткое противостояние «акул» организации, которые ничего не хотят менять. Ваш энтузиазм и активность в таких условиях постепенно будут угасать и Вы, в конечном итоге, превратитесь в такую же «амебу». Рядового сотрудника бюджетной организации отличает дикий страх перед будущим. Чем старше он становится, тем труднее будет уйти с насиженного места, ведь он понимает, что на другом месте, едва ли сможет выдержать современный темп работы.

Выбор остается за Вами, но на последок, хочется вспомнить статистику, утверждающую, что в современном мире меняется темп работы. Для инициативных и деятельных людей работа в бюджетной организации не представляет желаемых перспектив. Рост по карьерной лестнице практически невозможен, ведь все престижные места заняты многочисленными родственниками начальников отделов и руководителей.

Источники:
Кадровая работа бюджетного учреждения
Кадровая работа бюджетного учреждения
http://edualt.ru/kadrovaya-rabota-byudzhetnogo-uchrezhdeniya
Работа в бюджетном учреждении
Работа в бюджетном учреждении Бюджетная организация представляет собой десятилетиями сложившуюся бюрократическую систему. Такая работа имеет четко регламентированные процессы, где нет места
http://prowork.my1.ru/publ/trudoustrojstvo/trudoustrojstvo/pljusy_i_minusy_raboty_v_bjudzhetnoj_organizacii/5-1-0-20

COMMENTS