Услуги по расчету заработной платы

Ведение и расчет заработной платы

Расчет заработной платы – это важная часть внутренней деятельности каждой компании, а в условиях постоянно меняющегося российского законодательства это не простая задача. Передача функций по расчету заработной платы на аутсорсинг значительно сэкономит расходы предприятия.

** — для клиентов не заключивших договор на комплексное обслуживание

*** — Стоимость пакета услуг «Расчет заработной платы» в месяц составляет 1000 рублей (2 человека). При увеличении численности работников свыше 2 (двух) человек, дополнительная оплата за каждого следующего 250 рублей в месяц, для заключивших договор на полное обслуживание.

**** — не является офертой

Почему стоит заказать ведение и расчет заработной платы в компании ГРОССБУХ:

Как рассчитывается стоимость услуги по расчету заработной платы в компании “ГРОССБУХ”:

Услуги расчета заработной платы от компании “ГРОССБУХ”

– регистрация документов по начислениям и удержаниям по заработной плате

– расчет выплаты авансов и заработной платы

– контроль оформления и ввода кадровых документов в программу

– начисление НДФЛ и страховых взносов

– формирование справок 2-НДФЛ и карточек учета страховых взносов

– формирование и сдача по электронным каналам связи отчетности в ФСС, ПФ РФ и ИФНС

Стоимость услуг в месяц = 3 000 руб. + (К + N)*S

K – количество сотрудников Заказчика.

N – количество индивидуальных начислений / удержаний сотрудников.

S – стоимость обработки операций по учету персонала от 250 руб.

  • Соответствие данной услуги положениям и задачам клиента;
  • Профессионализм и точность выполнения всех задач по расчету заработной платы;
  • Соблюдение конфиденциальности.

Взаиморасчеты с персоналом предполагают ведение синтетического и аналитического учета. Синтетический учет осуществляется на счете 70, отражающем все расчеты с персоналом компании, касающиеся всех видов оплаты труда. По кредиту данного счета отражаются все произведенные начисления, включая зарплату, премиальные, больничные, отпускные. По дебету счета показываются:

  • все удержания, произведенные из начисленных сумм;
  • выплаты, произведенные работникам;
  • зарплата, отправленная на депонент.

Аналитический учет необходимо вести отдельно по каждому работнику. К регистрам аналитического учета относятся:

  • лицевые счета, которые открываются каждому работнику;
  • налоговые карточки, на которых отражается совокупный доход работника;
  • расчетные и платежные ведомости, которые отражают сведения о начисленной и выплаченной работнику зарплате.
  • начисление зарплаты работнику (включая все причитающиеся ему выплаты, к которым относятся доплаты, надбавки, премиальные);
  • расчет больничных, отпусков, социальных пособий, положенных работникам (декретные и т.д.);
  • удержания из зарплаты. К ним относится НДФЛ, который уменьшается на сумму налоговых вычетов. Для учета положенных вычетов необходимо заявление сотрудника.
  • удержание страховых взносов. Уплата страховых взносов является обязанностью работодателя. В их число входят социальное, медицинское, пенсионное и обязательное страхование.
  • выплата зарплаты, которая может производиться наличными средствами через кассу предприятия, безналичным перечислением на банке счета работников, по соглашению с работниками выплачиваться в натуральной форме.

Опытные специалисты компании ГРОССБУХ помогут наладить учет зарплаты на предприятии, а также сформировать систему оплаты труда, учитывая специфику деятельности вашего предприятия, а именно:

  • определить размеры должностных окладов работников;
  • установить размеры тарифных ставок;
  • определить размеры выплат компенсационного характера, включая выплаты сотрудникам, которые осуществляют работу в условиях, отличающихся от нормальных;
  • разработать систему поощрительных выплат, носящих стимулирующий характер, установить систему премирования и зарегистрировать ее в локальных документах предприятия.

Наши специалисты помогут организовать учет оплаты труда на предприятии в полном соответствии с нормами трудового законодательства, что позволит избежать штрафных санкций во время проведения проверок.

ул. ВИЗ-Бульвар, 13 (мебельный центр ЭМА) корпус В, 2 этаж, офис 204

Расчет заработной платы и кадровый учет

Зачастую у малого бизнеса бухгалтерский учет ведется самим руководителем, либо приходящим бухгалтером, либо каждый раз компания ищет фрилансера для выполнения бухгалтерских услуг.

Но если у предприятия есть штат сотрудников, то сдать при таком ведении Персонифицированную отчетность в пенсионный фонд или, например, подать документы для оформления пенсии сотруднику непросто. Нужно обеспечивать сохранность и передачу документов и налоговой базы каждого периода по всем сотрудникам.

Также сложно не ошибиться без должного опыта при оформлении трудовых книжек, трудовых договоров, приказов.

Расчет и выплата заработной платы является одним из самых важных стимулирующих факторов для персонала. Необходимо соблюдать все законодательные акты и обеспечивать строгую отчетность в налоговых органах. Это часто вызывает значительные трудности у многих руководителей и порой ставит их в тупик.

Если крупные предприятия могут себе позволить содержать в штате квалифицированного бухгалтера, то малый и средний бизнес часто на это не способен. Лишний работник потребует выплаты дополнительных средств, которых и так всегда не хватает. Поэтому руководители этого сектора производства взваливают на себя все проблемы, связанные с расчетом и начислением, оформлением документов и их подачей. Зачастую, из-за недостатка знаний или отсутствия времени, они допускают ошибки, приводящие к значительным штрафам. Услуги расчета заработной платы, составление отчетов и статистических материалов возьмут на себя специалисты «Уральского правового консалтинга», тем самым полностью оградив руководителя от производственных проблем.

Выход из этого замкнутого круга довольно простой. Для многих идеальным решением будет обратиться в нашу компанию – пригласить временного специалиста, который возьмет на себя обязанности бухгалтера. При этом освободившееся время руководитель может направить на решение производственных задач. Расчет заработной платы его больше не будет отвлекать.

Внештатные специалисты нашей компании могут вести и другие необходимые направления. По законодательству на каждом предприятии должен быть организован грамотный учет персонала с предоставлением отчетов в различные органы.

Сложность в этой работе заключается в том, что она требует огромного количества документов. Так, ведение кадрового учета начинается с приказа о приеме на работу, включает в себя оформление больничных листов, трудовых книжек, заполнения индивидуальных карточек и полное сопровождение всей документации.

На первый взгляд, это не требует больших затрат времени, но, если принять во внимание количество отчетных документов, то ситуация резко меняется. Кадровый учет требует составления ежемесячных, ежеквартальных, годовых отчетов. Кроме этого необходимо предоставлять и отчеты по вакансиям, условиям труда, увольнениям сотрудников.

Без определенных знаний и навыков работы трудно охватить все необходимые нормы предоставления отчетов. Поэтому услуги кадрового учета могут быть очень полезны большинству предприятий малого и среднего бизнеса.

Нанимая специалиста по кадровому учету желательно, чтобы он вел и все расчеты по заработной плате. Разумеется, два отдельных сотрудника потребуют большей оплаты, чем один, выполняющий обе функции. Услуги по расчету заработной платы довольно тесно связаны с кадровым учетом, и в нашей компании вы найдете грамотного специалиста, компетентного в обеих этих областях.

Оформление приема на работу, увольнения с работы 1 человека (без трудового договора)

Оформление трудового договора

Начисление зарплаты в месяц

(Подготовка отчетности в фонды входит в стоимость)

Приказы на внутреннее перемещение персонала (+ запись в трудовую, + отражение в бухгалтерской программе)

Услуги по расчету заработной платы и сдачи отчетности во внебюджетные фонды

Мы ведем учет по оплате труда персонала и по другим выплатам в программе 1С «Зарплата и управление персоналом», что позволяет быстро и безошибочно рассчитывать зарплату, готовить необходимую документацию, связанную с персоналом и подготавливать отчетность.

  • расчет заработной платы;
  • расчет и начисление отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск;
  • расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности;
  • расчёт и начисление пособия по уходу за ребенком, а также единовременного пособия при его рождении;
  • составление расчетно-платежной ведомости;
  • расчет налога на доходы физических лиц;
  • расчет взносов во внебюджетные фонды;
  • выдачу справок по НДФЛ;
  • расчет взносов во внебюджетные фонды;
  • предоставление информации о реквизитах и сроках перечисления налогов и взносов;
  • сдача отчетов во внебюджетные фонды по ПФР и ФСС.

Пакет «Стандарт»

УСН (доходы) или ЕНВД (численность сотрудников до 10 человек, документов от 1 до 50 с количеством строк не более 10)

УСН (доходы-расходы) (численность сотрудников до 10 человек, документов от 1 до 50 с количеством строк не более 10)

ОСНО (численность сотрудников до 10 человек, документов от 1 до 50 с количеством строк не более 10)

За документ свыше 10 строк

При превышении численности сотрудников (в текущем месяце), за каждого сотрудника

УСН (доходы) или ЕНВД (при превышении количества документов от 51 до 100

УСН (доходы) или ЕНВД (при превышении количества документов от 101 до 150)

УСН (доходы) или ЕНВД (при превышении количества документов от 151 до 200)

УСН (доходы-расходы) (при превышении количества документов от 51 до 100)

Услуга

Обработка документов, составление и сдача отчетности (без наемных работников и документов не более 25 шт. в месяц)

Услуга

Частичное ведение бухгалтерского и налогового учета выбранному Вами участку

Услуга

Консультирование устное (УСН (доходы) или ЕНВД)

Консультирование устное (УСН (доходы-расходы))

Консультирование устное (ОСНО)

Составление и подача уточненной декларации (отчетности) (УСН (доходы-расходы))

1000 руб. за отчет + почасовая оплата за обработку документов

Составление и подача уточненной декларации (отчетности) (УСН (доходы) или ЕНВД)

1000 руб. за отчет + почасовая оплата за обработку документов

Составление и подача уточненной декларации (отчетности) (ОСНО)

1000 руб. за отчет + почасовая оплата за обработку документов

3500 руб. ежегодно

Интернет-отчетность (УСН (доходы-расходы))

3000 руб. ежегодно

Интернет-отчетность (УСН (доходы) или ЕНВД)

3000 руб. ежегодно

Услуга

Копирование (изготовление копий документации по отдельным запросам Заказчика

10 руб. за одну страницу

Создание электронной базы 1С. Бухгалтерия 8.2 (при отсутствии архивной базы 1С Заказчика)

500 руб. за заполнение констант + 10 руб. за одну позицию начальных остатков по бухгалтерским счетам

Представление интересов Заказчика сотрудника в ИФНС, ПФР и ФСС, не связанные со сдачей отчетности (в т.ч. получение страхового свидетельства в ПФР)

Дополнительные услуги специалиста (переговоры с контрагентами Заказчика, связанные с урегулированием вопросов бухгалтерского и налогового учета, в т.ч. предоставления первичных документов, счетов-фактур, других вопросов по поручению Заказчика)

Источники:
Ведение и расчет заработной платы
Ведение и расчет заработной платы от 500 рублей в месяц. Закажите ведение и расчет заработной платы по телефону — +7(343)213-26-36 в Екатеринбурге. Или оформите
http://www.grossbuh.com/autsorsing-zarabotnoj-platy
Расчет заработной платы и кадровый учет
Осуществляем бухгалтерское сопровождение, ослуживание, аутсорсинг в Екатеринбурге. Профессиональные бухгалтерские услуги по доступным ценам для ООО, ИП, ОАО. Бухгалтерские услуги Екатеринбург — цены вас порадуют.
http://upk-ek.ru/uslugi/bukhgalterskie-uslugi/raschet-zarabotnoy-platy-i-kadrovyy-uchet/
Услуги по расчету заработной платы и сдачи отчетности во внебюджетные фонды
Компания Новый Аудит-Групп профессионально оказывает в Екатеринбурге бухгалтерские услуги на аутсорсинге. Предлагаем выгодные цены на аутсорсинг бухгалтерских услуг!
http://www.na-groupp.ru/services/accounting/uslugi_po_raschetu_zarabotnoy_platy_i_sdachi_otchetnosti_vo_vnebyudzhetnye_fondy_/

COMMENTS